Acteur clé de l’accompagnement des professionnels de l’architecture et de la construction, Modulor Sourcing développe une approche renouvelée du sourcing. En mettant son expertise au service des architectes, promoteurs et maîtres d’ouvrage, l’entreprise facilite le recrutement ciblé ainsi que l’externalisation des services graphiques. Son modèle, à la fois agile et collaboratif, privilégie l’optimisation des ressources et la performance opérationnelle, apportant des réponses concrètes aux enjeux de transformation du secteur.
Rencontre avec Samir Moussadyk, co-fondateur de Modulor Sourcing, qui fait de la flexibilité, de la transparence et de l’efficacité les fondements de sa démarche.
Chantiers du Maroc // Comment est né le projet MODULOR SOURCING, et quelle problématique vouliez-vous résoudre à travers ce concept ?
Samir Moussadyk : Modulor Sourcing est né d’un besoin réel vécu par mon associé, architecte de formation. Dans ses projets, il s’est heurté à la difficulté de trouver rapidement des profils qualifiés, que ce soit pour renforcer son équipe en interne ou pour externaliser certaines productions graphiques sans compromettre la qualité. De là est née l’idée de construire une structure capable de répondre à ces enjeux spécifiques au secteur de l’architecture et du bâtiment, avec une approche à la fois experte, agile et opérationnelle. Il a ainsi apporté la vision métier, et moi je l’ai accompagné en structurant toute la partie opérationnelle et organisationnelle.
Nous avons construit Modulor Sourcing pour apporter des solutions concrètes aux architectes, promoteurs et maîtres d’ouvrage, en leur permettant de gagner en efficience.
CDM // Comment décririez-vous aujourd’hui les principales activités de MODULOR SOURCING ?
S.M. : Nous intervenons sur deux axes principaux. D’abord, le recrutement spécialisé dans les domaines de l’architecture et du BTP, que nous couvrons dans leur globalité. Ensuite, l’externalisation graphique : de l’esquisse au BIM, en passant par les APS et les dossiers de permis de construire. Nous nous appuyons sur une équipe parfaitement formée aux outils les plus utilisés par les agences ; Revit, AutoCAD, Archicad, BIM, pour ne citer qu’eux. Pour la partie recrutement, nous nous adaptons aux besoins de nos clients : cela peut être un recrutement en CDI classique, ou bien une mise à disposition rapide et flexible de talents opérationnels. Ces collaborateurs, tout en étant intégrés aux équipes internes, restent pilotés par nous. Cela nous permet de rester pleinement impliqués dans la qualité des livrables. Chaque mission est suivie par un expert métier, capable d’évaluer avec précision les compétences et de proposer des profils en parfaite adéquation avec les projets.
Quant à l’externalisation graphique, notre approche apporte aux agences la flexibilité du freelance sans les inconvénients : nos ressources sont organisées, encadrées, et fonctionnent avec des plannings rigoureusement maîtrisés. Nous aimons dire que nous offrons la réactivité d’un freelance avec la fiabilité d’une équipe interne. En résumé, nous sommes des freelancers organisés.
CDM // Comment MODULOR SOURCING accompagne-t-il les acteurs de l’architecture et du bâtiment dans leurs besoins en recrutement des experts ?
S.M. : Nous commençons toujours par comprendre précisément le besoin du client : l’environnement de travail, la typologie des projets, les outils utilisés. Ensuite, notre équipe d’experts trie, sélectionne et qualifie les candidatures en tenant compte à la fois des compétences techniques et de la culture d’agence. Nous restons en contact tout au long du process du brief initial à l’intégration du collaborateur, pour garantir une collaboration fluide et durable.
CDM // Quelles sont les profils les plus demandés par vos clients issus du secteur de la construction ?
S.M. : Nous avons une forte demande sur les profils techniques comme les Architectes Senior, Project Manager, chefs de projet Revit, Pilotes de chantier, les projeteurs expérimentés, ou encore les experts BIM. Mais nous recrutons aussi sur des fonctions supports comme les assistantes de direction, responsable achats… notamment pour des agences en développement qui ont besoin de structurer leur organisation.
CDM // Comment répondez-vous aux exigences croissantes des cabinets architecturaux en matière de recrutement ?
S.M. : En étant exigeants nous aussi. On ne fait pas de volume, on fait du ciblé. Chaque profil que nous présentons a été qualifié par un expert du métier. Nous savons que le temps des agences est précieux : notre objectif est d’être un partenaire réactif et surtout fiable.
CDM // En quoi votre modèle de sourcing international est-il un atout ?
S.M. : Il nous permet d’apporter de la flexibilité et de la compétitivité, tout en garantissant la qualité. Certaines agences font appel à nous pour recruter des profils en local, d’autres pour externaliser certaines phases graphiques à l’international, ou les deux. Cette modularité, c’est notre force.
Enfin Modulor Sourcing, c’est la rencontre entre une exigence métier forte, issue du terrain, et une structure opérationnelle agile. Nous connaissons les défis du secteur et nous venons comme une solution pour y répondre efficacement.
Propos recueillis par Yasmina Hamdi
