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Fonds vert : un nouvel outil pour financer l’ingénierie territoriale ?

par Redaction
Article par Redaction

Depuis janvier 2023, les collectivités peuvent déposer en ligne des demandes de financements pour leurs projets de transition écologique dans le cadre d’un nouveau dispositif : le fonds vert. Entretien avec Julien Megdoud, conseiller du Coordinateur national des Contrats de relance et de transition écologique à l’Agence nationale de la cohésion des territoires pour en savoir plus.

Quel est l’objectif de ce fonds vert ?

Julien Megdoud : Doté de 2 milliards d’euros, pour 2023 ce fonds doit permettre d’accélérer la transition écologique dans les territoires. Piloté par la Direction générale de l’aménagement, du logement et de la nature (DGALN), il finance des projets selon 14 thématiques comme le covoiturage, l’adaptation au changement climatique ou encore la rénovation énergétique du patrimoine public. Chaque thématique est détaillée dans un cahier d’accompagnement.  Deux spécificités à retenir : le fonds est fongible pour s’adapter au mieux aux besoins des territoires (pas de répartition préétablie de l’enveloppe en fonction des thématiques) et sa gestion est déconcentrée (les crédits sont délégués aux  Préfets de région et de département).

Ce fonds permettra-t-il aux collectivités de financer l’ingénierie territoriale ?

J.M. : Oui, tout à fait. Le 14e cahier est consacré au renforcement de  l’ingénierie des collectivités pour leurs projets de transition écologique. Des prestations (études préalables, assistance pour stratégie territoriale ou co-construction…) mais aussi des postes d’ingénierie d’animation peuvent être cofinancés. La finalité est d’accélérer la transition, notamment à l’échelle des Contrats de relance et de transition écologique (CRTE) où diagnostic et projet de territoire ont déjà été réalisés. Pour y parvenir, les collectivités, notamment les plus modestes, ont besoin d’ingénierie d’animation :  des postes de chefs de projets ou d’animateurs pour assurer le montage des dossiers, coordonner la transition, animer la dynamique, etc.. Au total, ce sont 25 millions d’euros totalement déconcentrés qui sont dédiés à l’ingénierie territoriale dans le Fonds vert. Cette enveloppe, confiée aux  Préfets de région et de département, vient s’ajouter aux 20 millions de l’ANCT pour l’accompagnement sur mesure des territoires et aux financements de prestations proposées par la Banque des territoires.

Comment sont articulés le Fonds vert et les Contrats de relance et de transition écologique ?

J.M. : Les CRTE ne partent pas du même degré d’ambition en matière de transition écologique. Tous les territoires n’ont pas l’expérience des TEPOS ! Cela prend du temps de placer la transition écologique au cœur d’un projet de territoire. Le Fonds vert offre une nouvelle opportunité de structurer et financer des actions de transition de qualité,  identifiées dans les CRTE. 

Le CRTE définit le cadre méthodologique et l’agenda programmatique partagé, et le Fonds Vert apporte des moyens supplémentaires pour accélérer la transition écologique. Les projets de transition inscrits dans les CRTE pourront être financés par le Fonds vert selon les modalités détaillées dans les cahiers d’accompagnement. Pour autant, pour conserver de la souplesse, le CRTE n’est pas une condition d’éligibilité pour le fonds vert. Concrètement, si une action, non inscrite initialement dans le CRTE bénéficie du fonds vert après instruction, elle sera  reprise  dans le cadre du CRTE, car elle permet de concrétiser les ambitions écologiques du projet de territoire.

Au-delà du Fonds vert, d’autres financements sont-ils prévus pour alimenter les CRTE ?

L’ensemble des crédits de l’Etat et de ses opérateurs (ADEME, Agences de l’eau…) ont vocation à financer les actions inscrites dans les CRTE. Les territoires vont pouvoir bénéficier également des actions financées  dans le cadre des volets mobilités en cours de négociation des Contrats de Plan Etat-Régions 2021-2027 (100 milliards € à l’horizon 2040 annoncés par le gouvernement pour les transports collectifs), de la nouvelle programmation des fonds européens, … La déclinaison territoriale du futur Pacte des Solidarités permettra aussi une meilleure intégration des enjeux sociaux. Les CRTE pourraient devenir un espace de dialogue interministériel à l’échelle locale, capable de faire le  lien entre la transition écologique, le bien vieillir, la santé, l’éducation, le logement, l’économie locale etc… en élargissant le cercle des partenaires contributeurs (tour de table financier notamment). Nous ne doutons pas du succès du fonds vert cette année, et espérons qu’il sera reconduit pour les prochaines années.

Article publié sur Construction21 France
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FORMATION ET ENSEIGNEMENT

ANAPEC : coup d’envoi du plan opérationnel «Génération Entrepreneurs»

par Redaction
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Le coup d’envoi du plan opérationnel «Génération Entrepreneurs» a été donné, lundi à Rabat, à l’initiative de l’Agence Nationale de Promotion des Emplois et des Compétences (ANAPEC).

Lancé lors d’une cérémonie présidée par le ministre de l’Inclusion économique, de la Petite entreprise, de l’Emploi et des compétences, Younes Sekkouri, ce plan ambitionne l’accompagnement de 100.000 porteurs de projets et auto-entrepreneurs, ainsi que les très petites entreprises (TPE) entre 2023 et 2026.

Le plan est amorcé avec la création d’une direction centrale dédiée aux «Prestations à l’Entrepreneuriat et la TPE» composée de 3 divisons et 6 services centraux, et la définition de plans d’actions régionaux dont le déploiement sera assuré par un réseau de 82 agences couvrant l’ensemble des provinces et appuyées par 12 services régionaux supports dédiés à l’animation de la ligne de métier entrepreneuriat et TPE.

A cette occasion, M. Sekkouri a indiqué que ce plan volontariste baptisé «Génération Entrepreneurs» porte sur 6 chantiers structurants permettant la distribution d’une nouvelle génération de prestations d’offres de services publics ciblant différents segments, citant dans ce sens les porteurs de projets, auto-entrepreneurs, TPE, et unités de production informelles.

La distribution de ces prestations, a-t-il dit, se fera par le biais des agences et espaces territoriaux spécialisés de proximité et des ressources humaines certifiées dédiées, en plus d’un renforcement des capacités opérationnelles des agences, un dispositif de suivi de pilotage et de gouvernance, un programme de conduite du changement et de fortes dynamiques partenariales notamment avec les régions.

De son côté, le directeur général par intérim de l’ANAPEC, Noureddine Benkhalil, s’est dit fier du lancement par l’ANAPEC de ce projet visant la ligne des métiers entrepreneuriat et TPE, faisant observer que l’emploi salarié et l’auto-emploi ont certes été tous les deux présents depuis la création de l’ANAPEC, mais avec une prépondérance de l’auto-emploi.

Néanmoins, l’auto-emploi ne permettrait pas d’offrir suffisamment d’emploi à la jeunesse, a-t-il déploré, soulignant dans ce sens que l’auto-entrepreneuriat serait la solution stratégique, d’où l’idée de le positionner en tant que priorité au même titre que l’emploi salarié.

Avec la résolution du dernier conseil d’administration de l’ANAPEC présidé par le ministre de tutelle, plus de 300 agences et points de présence sont prévus. Le plan opérationnel «Génération Entrepreneurs» se veut un carrefour de l’action entrepreneuriale au Maroc pour mettre en cohérence la synergie entre les différents programmes existants.

Source : La MAP

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PRODUITS, MATERIAUX & NOUVELLES TECHNOLOGIES

Huawei et l’ANAPEC coorganisent la deuxième édition de l’événement “ ICT Job Fair – Career 2021”

par Redaction
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Conscients de l’importance stratégique que revêt l’employabilité des jeunes diplômés, Huawei et l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) ont co-organisé la deuxième édition du forum « ICT Job Fair – Career 2021 », dans l’objectif de rassembler offreurs et demandeurs d’emplois dans le domaine des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans un cadre privilégié et propice aux échanges.

La cérémonie officielle de cette nouvelle édition a été présidée par M. Younes Sekkouri, Ministre de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, en présence de M. Mohamed Achiq, Directeur Général de l’ANAPEC et M. Jerry Cui, Directeur Général de Huawei Maroc.  

En marge de cette cérémonie, un Mémorandum d’Entente (MoU) entre l’ANAPEC et Huawei Maroc a été signé pour instaurer une collaboration dans les domaines technologiques et numériques au profit des chercheurs d’emplois, afin de leur donner la possibilité d’accéder aux programmes de formation de Huawei dans différentes disciplines d’une part, et accompagner Huawei et son écosystème dans la satisfaction de leurs ressources humaines en compétences TIC d’autre part.

Cet événement inédit, né de la convergence des visions des deux partenaires, vient pour promouvoir l’insertion professionnelle des jeunes diplômés en les mettant en contact direct avec le monde de l’entreprise et de consolider, in fine, le partenariat public-privé, considéré comme véritable levier de la promotion de l’emploi. Fort du succès de la première édition et d’une notoriété grandissante, le forum « ICT Job Fair – Career 2021 » est porté par la même volonté de favoriser l’inclusion professionnelle des jeunes diplômés dans le domaine des TIC.

Cette édition 2021, riche en échanges et en interactions, a permis à un nombre important de jeunes participants de passer des entretiens afin de décrocher aussi bien des emplois que des stages. Avec plus de 250 postes à pourvoir dans une vingtaine d’entreprises participantes, les jeunes talents ont eu le choix parmi une myriade d’entreprises de renom, intervenant dans le domaine des TIC. Le « ICT Job Fair – Career 2021 » fut également l’occasion pour les recruteurs de rencontrer les meilleurs profils TIC, formés notamment au sein de la « Huawei ICT Academy ».

Dans son intervention à cette occasion, M. Mohamed Achiq, Directeur Général de l’ANAPEC a déclaré que :

« Le partenariat public-privé au service de l’emploi permettra de relever les défis et d’accompagner les ambitions du Nouveau Modèle de Développement. Les efforts des acteurs publics et privés doivent converger et se compléter dans le domaine de la promotion de l’emploi. »

Dans ce même sens, il a souligné : « La concrétisation de cette convention de partenariat témoigne de la volonté de Huawei de créer de la richesse et de la valeur ajoutée dans le domaine de l’emploi et c’est un jalon important pour notre coopération croissante. »

Pour sa part, M. Jerry Cui a précisé que : « Huawei considère l’engagement sociétal comme un paramètre structurant de son modèle de croissance. Ce partenariat stratégique avec l’ANAPEC acte notre engagement pérenne en faveur de la promotion de l’éducation et de l’emploi au Maroc. » a-t-il déclaré

Il convient de rappeler que Huawei, forte de son expertise et son savoir-faire, se joint aux efforts des acteurs publics pour accompagner le développement de l’écosystème des talents TIC et met à la disposition de ses diverses parties prenantes des infrastructures adaptées et de nombreux programmes dans le domaine du numérique qu’elle promeut, à l’instar du programme « Huawei ICT Academy », qui a permis la formation de plus de 5000 talents marocains dans le Digital. C’est dans cette perspective que le « ICT Job Fair – Career 2021 » vient s’ajouter à l’arsenal des programmes initiés par Huawei.

Communiqué de presse

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